县人社局为疑似“萝卜岗”招聘致歉，外部监督见效了？

文|张彦宗

河南驻马店市新蔡县招商服务中心在今年全市事业单位联考中，某岗位“专科专业不限、本科要求一堆”，被认为是反常eth价格。10月23日该中心否认招聘是“萝卜岗”，说是“领导定的，按岗位需要设定”，这个解释更加重了外界的怀疑。

10月27日，新蔡县人社局发布情况说明，该声明称，对县招商服务中心招聘岗位专业设置不当一事，“我们深表歉意”eth价格。说明还透露，该岗位学历专业调整为专科及以上毕业生，不限专业。县委已责成县纪委监委对该岗位设置过程进行调查，并对招聘进行全程监督。县人社局感谢社会监督。

考公考编的人要“上岸”，对招考岗位会百般审视，发现一点不对劲都会讨要说法eth价格。“萝卜岗”嫌疑，是这种社会现象中最敏感的地方。新蔡县人社局调整县招商中心的岗位专业设定，再次见证社会对公平标准的需求相当迫切，至于说最终能不能真的公平，经过此事，很多人并不高兴，反而悲观起来。

评论区有网友说，今年的“萝卜岗”设置未遂，明年会再来，关系户再等一年，这个看法带有明显的阴谋论色彩，但获得了不少人的点赞eth价格。其实有些事务性岗位，不需要太高学历，专科就能胜任，放宽至专科，未必是给某人留通道。

而且，假如萝卜岗是专科岗位，不加其他的限定条件，那个专科关系户怎么确保打败所有其他报考的专科生？所以，之前也有人猜测，可能领导没想过要用专科生，才懒得设置专科生的专业范围eth价格。

现在人社局对专科生和本硕生一视同仁，用一种集体意见改写了县招商局领导的意图，但外人依然不知道选人的依据是什么，这个依据本该由谁来设定eth价格。如果招聘岗位条件都是领导定的，那要是领导意见不被“监督”，是不是也就通过了？

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一种亡羊补牢式的建设性意见，是从新蔡县这个不大不小的风波，提出编制考试的制度化改进，即所有招聘方案都要通过制度化的审查，不能搞领导一言堂，这当然是对的eth价格。只是，让招聘完全脱离用人单位领导的意志，不说不可能，至少也是非常难的。有建议说，能不能所有县直单位招聘都由县人社局把关，可这样就能实现完美监督吗？

因人设岗、定向条件，是“萝卜岗”的外露特征，相对容易发现eth价格。可若关系户在考公考编中以符合程序的方式运作，招考方在面试环节做一点手脚，外人很难发现。所以说，用制度防范“萝卜岗”及其代表的关系勾兑，可能也要做好挂一漏万的心理准备。

这就是新蔡县委以上级单位的权力，介入“萝卜岗”风波，却并不能打消社会疑虑的根本原因eth价格。外界要的是考编的公平公正，可这种诉求很难在贯穿领导意志的程序中得到彻底落实，总有灰色地带，总有把暗箱操作变成流程合规的能耐。外界也知道内部人知道外界的担忧，可外界除了呼吁后者打明牌，没什么太好办法。

现在县招商中心的岗位扩大为所有本硕生都能报考，就能洗清“萝卜岗”嫌疑了吗？排除了“萝卜岗”嫌疑，就能打消关系运作的空间吗？只要招聘程序不够透明，谁都不敢如此肯定eth价格。当然，在县委直接过问下，招聘方案得到了再审查、再修正的机会，理论上强调了公平招考，只是外部监督能作用到什么地步，并不由外人说了算。